Rivière-du-Loup – Le Comité Virage Famille procède à sa cinquième remise de la certification Virage Famille à la firme comptable Raymond Chabot Grant Thornton.

En effet, monsieur Jean Bernier, associé-directeur, s'est vu remettre le certificat et la plaquette « Virage Famille ». Cette reconnaissance vise à souligner la mise en place de mesures de conciliation famille-travail-études au sein de la firme comptable Raymond Chabot Grant Thornton. Voici donc, les mesures les plus importantes reconnues par le jury présidé par madame Sandra Boivin de l'Hôtel Quality Inn :

• Un horaire d'été allégé, du mois de juillet au mois de novembre; les employés bénéficient du vendredi après-midi de congé et terminent plus tôt en fin de journée;


• Un horaire flexible qui permet l'arrivée et le départ à des moments différents sur les heures d'ouverture du bureau pour des besoins de garderie ou d'école, par exemple;


• Le travail à domicile lors de la maladie de membres de la famille ou lors de congés scolaires;


• L'assurance collective familiale avec une contribution de l'employeur;


• Salaires, frais et droits de scolarité payés pour de la formation de perfectionnement sur les heures de travail et pour des formations universitaires pertinentes;


• Des efforts sont faits afin de minimiser les déplacements à l'extérieur de la région pour les parents;


• Une compensation pour la perte de salaire pour les employés bénéficiant du congé parental, et ce, pendant 25 semaines; l'employé s'engageant à revenir au travail pour au moins une année après son congé;


• Replacement possible dans un autre bureau de la firme ailleurs au Québec, si le conjoint doit être transféré hors de la région.

Plusieurs autres mesures facilitent la conciliation famille-travail-études :

• Vacances et congés fériés supérieurs aux normes du travail;


• Accumulation de temps pour la prise de congés ;


• Absence sur le temps de travail pour des rendez-vous médicaux;


• Regroupement de congés à la période des fêtes;


• Programme d'aide aux employés.

Ces mesures visent une amélioration de la qualité de vie personnelle et familiale des employés, ce qui peut laisser croire à un effet sur la motivation au travail et une diminution du roulement du personnel. Le personnel masculin compte pour 40 %, ce qui représente le plus grand pourcentage d'hommes parmi les certifiés Virage Famille. Dans les effets bénéfiques obtenus depuis la mise en place de ces mesures, notons l'importance de la rétention des membres de l'équipe et la satisfaction des employés quant à l'horaire flexible.

Rappelons que la certification Virage Famille a été lancée officiellement en janvier 2007 et qu'elle s'adresse à toutes les organisations qui mettent en place des mesures visant à favoriser la conciliation de la vie de famille (la vie personnelle) avec le travail et/ou les études (la vie professionnelle).

Les entreprises, institutions ou organismes qui désirent poser leur candidature afin bénéficier de cette certification doivent adresser une demande écrite à l'adresse suivante : Comité Virage Famille, case postale 53, Rivière‑du-Loup (Québec) G5R 3Y7 ou par courrier électronique : viragefamille@hotmail.com.

Petit rappel

Le Comité Virage Famille de la MRC de Rivière-du-Loup est composé des différents partenaires socio-économiques suivants : le Centre de la petite enfance de Rivière-du-Loup, la Maison de la famille du Grand-Portage, le Carrefour jeunesse-emploi Rivière-du-Loup/Les Basques, La Ville de Rivière-du-Loup, le Centre local de développement de la région de Rivière-du-Loup, le Centre local d'emploi de Rivière-du-Loup, la Jeune Chambre de Rivière-du-Loup, la Confédération des syndicats nationaux du Bas-Saint-Laurent, la Chambre de commerce de la MRC de Rivière‑du‑Loup et l'Hôtel Quality Inn.

Sujet : Politique familiale