Conseillère ou conseiller aux services aux entreprises

***Seules les candidatures transmises via recrutement en ligne seront considérées : https://emplois.carrieres.gouv.qc.ca/plateforme-emploi/poste/22942

Vous aimez comprendre les besoins des entreprises, proposer des solutions concrètes et contribuer à leur développement?

Devenez conseillère ou conseiller aux entreprises au ministère de l’emploi et de la Solidarité sociale! Ce rôle vous permettra de mettre votre expertise en gestion des ressources humaines au service des employeurs et du développement de la main-d’œuvre dans la région du Bas-Saint-Laurent.

Plus précisément, vous serez appelé à :

• offrir des services-conseils en gestion des ressources humaines auprès d’entreprises de différents secteurs d’activité;
• analyser les enjeux organisationnels et de main-d’œuvre des entreprises et établir des diagnostics permettant de cibler leurs besoins;
• accompagner les employeurs dans leurs défis liés au recrutement, à la fidélisation, à la mobilisation, au développement des compétences et à la gestion du changement;
• élaborer, en collaboration avec les entreprises, des stratégies et des plans d’intervention favorisant l’amélioration de leurs pratiques de gestion des ressources humaines;
• conseiller les employeurs sur les programmes, les mesures et les ressources disponibles en fonction de leurs besoins;
• assurer le suivi d’ententes, de projets et d’interventions visant le développement de la main-d’œuvre;
• collaborer avec les partenaires du milieu afin de contribuer à la recherche de solutions aux enjeux régionaux liés au marché du travail;
• participer à la réalisation d’initiatives visant le développement de la main-d’œuvre, le développement économique et l’adéquation entre la formation et les besoins du marché du travail.

Profil recherché : 

Nous recherchons une personne qui se démarque par sa capacité à comprendre les réalités des entreprises et à établir avec elles des relations professionnelles fondées sur la confiance.

Vous possédez :

 une bonne expertise en gestion des ressources humaines;

• une excellente capacité d’analyse et de diagnostic des enjeux organisationnels et de main-d’œuvre;
• une grande habileté à établir et à maintenir des relations de confiance avec les employeurs;
• un sens développé de l’autonomie, de l’initiative et de l’organisation;
• une capacité à exercer une influence positive, à mobiliser les parties prenantes et à accompagner le changement;
• d’excellentes habiletés de communication, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• une bonne connaissance des réalités du marché du travail et des enjeux vécus par les entreprises.