Conseiller(ère) sénior en développement économique

En collaboration avec le directeur général et l’équipe de conseiller·ères en place, vous agissez comme partenaire stratégique auprès des entreprises, en les accompagnants dans la planification, le financement et la réalisation de leurs projets.

Responsabilités liées au rôle sénior Votre expérience contribue également à renforcer l’action économique du territoire par :
•Une gestion rigoureuse des risques liés aux Fonds locaux d’investissement (FLS/FLI);
•La collaboration avec les organismes gouvernementaux afin de faciliter l’accès au financement et aux programmes d’aide;
•Le développement de relations durables avec la communauté d’affaires et les partenaires économiques à travers des visites dans les différents milieux;
•L’accompagnement des entreprises dans la résolution d’enjeux stratégiques ou organisationnels;
•L’analyse des risques reliés aux projets d’affaires et émettre des recommandations au comité d’investissement
•La création de maillage et d’opportunités entre entreprises locales et marchés externes;
•Une veille économique permettant d’ajuster les actions de développement;
•La gestion et le suivi de projets d’affaires de la conception à la réalisation;
•La participation à des activités et événements visant à promouvoir les services et le dynamisme économique régional.

Habiletés et qualités recherchées
•Votre sens des affaires et votre compréhension des réalités entrepreneuriales;
•Votre autonomie, votre rigueur et votre jugement professionnel;
•Votre capacité à analyser et prioriser plusieurs dossiers simultanément;
•Votre facilité à établir des relations de confiance avec des entrepreneurs et partenaires;
•Votre esprit de collaboration et votre aptitude à travailler en équipe;
•Vos habiletés de communication et de rédaction.
 

Conditions et environnement de travail
•Un environnement de travail stimulant, collaboratif et orienté vers l’impact;
•Une rémunération établie selon l’expérience et conforme aux politiques salariales en vigueur;
•Un programme complet d’avantages sociaux (assurances collectives, régime de retraite, etc.);
•Des possibilités de formation continue et de développement professionnel;
•Une flexibilité favorisant l’équilibre travail-vie personnelle, incluant des modalités de télétravail.