Agent/agente de développement territorial

Vous possédez un leadership mobilisateur ainsi qu’une excellente capacité à créer des liens autant à l’interne qu’à l’externe ? Vous êtes une personne intéressée par le développement social et territorial ? La MRC de Rivière-du-Loup, est actuellement à la recherche d’une ressource pour remplacer durant un congé de maternité pour une période de 18 mois. Les dossiers seront principalement ceux liés au développement social.

Tâches:

En étroite collaboration avec la directrice du développement territorial et de l’équipe du service de développement territorial, votre mandat sera le suivant :

•             Sensibiliser, conseiller et accompagner les différents acteurs des communautés rurales dans le choix des orientations, des objectifs de développement ainsi que dans l’implantation d’une vision de développement à long terme; 

•             Supporter ces communautés dans la planification, l’élaboration et la réalisation de projets considérés prioritaires et structurants par et pour le milieu et s’impliquer dans les projets intermunicipaux;

•             Planifier, arrimer et évaluer les actions qui découlent des enjeux de développement priorisés par la MRC, en collaboration avec les partenaires et acteurs municipaux;

•             Collaborer, avec l’équipe, à la mise en œuvre de certaines planifications territoriales de la MRC dont la politique en développement social et de projets territoriaux;

•             Accompagner des démarches d’animation, de mobilisation, de concertation, d’organisation et d’autodéveloppement au sein de différents groupes du territoire;

•             Effectuer la recherche d’informations pertinentes pour le développement des milieux, ainsi que des outils disponibles et des ressources (veille stratégique) et voir à la diffusion des initiatives stimulantes et mobilisatrices;

Qualifications et profil recherché

•             Capacité à travailler en équipe, autonomie, leadership

•             Compétences en mobilisation, en animation, en planification et en gestion de projet;

•             Avoir une bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office;

•             Être en mesure de se déplacer sur le territoire.

Avantages

•             Conciliation travail/famille

•             Assurance collective : 50 % (Maladie, salaire, vie) 

•             Régime de retraite avantageux

•             Équipe engagée et dynamique

•             Maladie et raisons personnelles à raison de 56 h/an

•             11 fériés plus les jours entre Noël et le jour de l’an