Directeur/directrice des ressources humaines

GESTION MARIO DELAROSBIL INC.

Date limite

13 octobre 2022

Salaire

26,00 $ / 32,00 $

Base salariale

Année

Nombre d'heures

40 heures

Type d’emploi

Temps plein

Durée d’emploi

Permanent

Début d’emploi

19 septembre 2022

Description de l'offre d'emploi

Le(La) directeur(trice) des ressources humaines / de la formation est responsable de toute l’administration des ressources humaines et des activités connexes. Ce rôle comprend les activités suivantes : le recrutement, le perfectionnement du personnel et la gestion, le coaching et l’attribution de la formation du personnel, la gestion des programmes d’emploi et l’administration des services de la paye. Ce poste requiert un niveau élevé de discrétion et de protection des renseignements personnels et peut exiger de signer une entente de confidentialité.  Le(La) directeur(trice) des ressources humaines / de la formation travaille en étroite collaboration avec le chef de bureau, le directeur général et le marchand associé.  Encourager et entretenir une culture qui valorise un excellent service à la clientèle à tous nos clients, grâce à une formation efficace et un programme de perfectionnement dans le magasin Agir à titre d’ambassadeur des programmes visant l’excellence en service à la clientèle. Répondre et gérer rapidement les demandes de renseignements, les requêtes et les inquiétudes des clients et des employés, par téléphone ou en personne. Coordonner le processus de recrutement et de sélection des nouveaux employés (p. ex., étude des formulaires de demande d’emploi et des curriculum vitæ, entrevues, etc.). Aider à l’évaluation des besoins en personnel et par la suite, rédiger et afficher les postes à doter. Mettre en œuvre des stratégies de formation et de perfectionnement professionnel au sein du magasin et prendre les mesures nécessaires pour les harmoniser avec les initiatives et les objectifs du magasin. Coordonner la formation du personnel du magasin, y compris l’administration, la communication et le soutien de l’apprentissage en ligne, en collaboration avec le gérant de rayon respectif. Tenir à jour les ordinateurs et les logiciels nécessaires à la formation. Maintenir les rapports de formation des employés en attribuant les identifications et programmes d’enseignement et veiller à ce que les employés terminent leur programme de formation.  Aider à la rédaction des communications formelles destinées aux employés. Aider au besoin à l’administration du service de la paye et des avantages sociaux, y compris la participation aux bénéfices. Assurer l’exactitude des rapports préliminaires du service de la paye, des feuilles de présence et des feuilles de calcul. Élaborer et mettre en œuvre de politiques, programmes et procédures concernant les ressources humaines et la formation.  Signaler toute situation de conflit à résoudre au marchand associé et au directeur général. Communiquer et s’assurer du respect des politiques des rayons, du magasin et de la compagnie, ainsi que des programmes et des règles de santé et de sécurité. Maintenir et promouvoir les procédures de santé et sécurité au travail et s’assurer que les membres de l’équipe respectent ces procédures
 

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Lieu de travail

237 Boulevard de l'Hôtel-de-Ville, Rivière-du-Loup G5R4E5

Langues

Anglais ou français

Expérience

3 ans à moins de 5 ans

Formations

Baccalauréat

Nombre de poste

1

Publiée depuis le

14 septembre 2022

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