Technicien administration et ressources humaines

Sous la responsabilité de la direction administrative et financière, le technicien administration et ressources humaines a pour principale responsabilité d’apporter un support aux activités liées aux opérations quotidiennes de l’OHRN, particulièrement la gestion administrative des ressources humaines.

Principales responsabilités

•Assister les directions dans l’application des politiques, des stratégies et règlements liés aux ressources humaines;
•Participer activement au processus de dotation : affichage de postes, tri de CV, entretiens de présélection, organisation des rencontres et suivi avec les candidats.
•Recommander les candidatures pour embauche aux directions, préparer les documents d’embauche (lettres d’offre, contrats, guides d’accueil)
•Coordonner et participer à l’accueil des nouveaux employés
•Effectuer la gestion administrative des dossiers des employés
•Colliger les besoins en formation auprès des autres directeurs de services, établir un calendrier de formation et en assurer le suivi; Coordonner et faire le suivi des activités de formation
•Effectuer le suivi de la convention collective, assister aux rencontres du Comité de relations de travail (CRT);
•Suivre administrativement les salariés (préparation des contrats de travail, mise à jour des dossiers du personnel et le suivi administratif des dossiers SST)
•Assurer le suivi des mouvements de personnel, ayant un impact sur les obligations de l’employeur en matière d’équité salariale
•Produire et effectuer la mise à jour de tableaux, rapports, procès-verbaux, différentes bases de données et autres documents de RH et SST
•Appuyer au besoin le personnel administratif de l’OHRN dans l’exécution de tâches administratives et de gestion de la clientèle ou des partenariats.