Direction adjointe d'installation

SOMMAIRE DU POSTE : 
Sous l’autorité de la directrice générale, la direction adjointe assure le fonctionnement optimal du CPE. Elle participe à la coordination générale de l’administration, participe aux rencontres de gestion et d’équipe tout en suivant les orientations stratégiques et le plan d’action.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES :
1.    Services éducatifs et relation avec les familles :
    Appliquer l’approche éducative et les politiques du CPE ;
    Informer les parents-utilisateurs actuels et potentiels sur les politiques du CPE ;
    Traiter les plaintes des parents et en assurer le suivi ;
    Orienter les parents vers les ressources appropriées.

2.    Gestion du personnel : 
       Personnel de soutien : Responsable en alimentation et préposée
    Planifier, organiser et superviser le personnel de l’installation ;
    Participer à l’embauche, à l’intégration, à l’évaluation et au développement des compétences ;
    Combler les besoins temporaires de main-d’œuvre et encadrer le personnel remplaçant dans l’accomplissement de ses tâches et responsabilités ;
    Appliquer les mesures disciplinaires ou administratives selon la politique du CPE ;
    Favoriser une communication efficace et animer les réunions d’équipe ;
    Suivre les orientations stratégiques et mettre en place le plan d’action ;
    Traiter des plaintes et en assurer le suivi.

3.    Gestion administrative et matérielle :
    Assurer le suivi budgétaire de l’installation ;
    Autoriser les dépenses et le renouvellement de l’inventaire ;
    Planifier et superviser l’entretien et la réparation des locaux, des équipements et de la cour extérieure et, le cas échéant, conclure des contrats de service ; 
    Identifier les besoins des installations en matière d’acquisition de mobilier, d’aménagement et de rénovation ;
    Assurer la gestion et la confidentialité des dossiers.

4.    Contribuer aux travaux de l’équipe de direction :
    Participer à l’élaboration de la planification stratégique et au plan d’action annuel ; 
    Proposer des solutions adaptées aux réalités de l’installation ;
    Émettre son point de vue professionnel sur des questions soumises à l’équipe de direction.

Exigences et qualifications
    Certificat universitaire en administration, gestion, ressources humaines ou autre domaine connexe ; 
    Trois (3) à cinq (5) ans d’expérience en gestion, idéalement en CPE ;
    Expérience en milieu syndiqué est un atout important ;
    Toute combinaison de formations et d’expériences pertinentes reliées à la petite enfance sera considérée.