Intervenant.e psychosocial.e qualifié.e

L’intervenant voit à travailler auprès des participants les aspects cognitifs et socioaffectifs dans le but d’améliorer leur mode de vie en ayant pour cible leur employabilité. Il ou elle sera amenée à accompagner le participant dans l’amélioration de sa qualité de vie dans les sphères professionnelles et personnelles dans le but ultime de trouver sa place sur le marché du travail et de s’y maintenir. Le titulaire du poste agit également comme pivot dans les dossiers de l’entreprise d’insertion et au niveau des activités communautaires. Il/elle fait parti.e d’une équipe interdisciplinaire ayant à cœur les intérêts de l’humain. Aider c’est notre métier!

•    Travailler à la réadaptation des participants vivant des difficultés psychosociales
•    Gérer et désamorcer des situations de crises
•    Conscientiser les participants face à leur mode de vie et leurs difficultés d’intégration
•    Corriger l’orientation des comportements
•    Concevoir, coordonner, réaliser et évaluer les interventions et des stratégies de rééducation
•    Élaboration et réalisation d’un plan d’intervention individuel avec des objectifs précis et réaliste
•    Collaborer avec l’équipe d’intervention et assurer le suivi des plans d’interventions
•    Être à l'écoute des besoins et référer les participants à d’autres intervenants et/ou ressources du milieu, au besoin
 

Relève de : coordonnatrice de l'insertion

La personne titulaire de ce poste doit être titulaire d'un diplôme d'études collégiales en éducation spécialisé, en travail social ou tout autre domaine jugé pertinent.

Tous les avantages et description complète sont disponibles sur le site carrières (www.exzeco.com/carrieres)

•    La date limite pour postuler est à titre indicatif seulement puisque nous traitons les candidatures en continu. Nous nous gardons le droit d’écourter tout concours dans le cas où nous avons trouvé la personne qui correspond au profil recherché. 
•    Le Groupe Exzeco applique un programme d’accès à l’égalité des chances en emploi notamment pour les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les personnes handicapées et toutes autres minorités visibles et invite les personnes qualifiées à présenter leur candidature. L’utilisation du genre masculin est utilisée dans le but d’alléger le texte et est sans discrimination.
•    Certains avantages sont offerts à partir d’une durée déterminée au contrat de travail, à la politique de rémunération ou en fonction du statut du poste.