Agent/agente de communications (sauf services d'urgence)

Remplacement congé maternité

Vous êtes à la recherche d’un nouveau défi stimulant?
Vous avez un profil dynamique, créatif et autonome?
L’Association des Saveurs du Bas-Saint-Laurent, organisme dédié à la promotion et à la mise en marché des produits bas-laurentiens, est à la recherche d’une personne pour un remplacement de congé de maternité au sein de son équipe.

Agent·e de communication (remplacement de congé de maternité)

Sous la supervision de la direction générale, l’agent ou l’agente de communication collabore étroitement à la mise en œuvre des stratégies de communication afin d’atteindre les objectifs de l’Association des Saveurs du Bas-Saint-Laurent.

Rôles et responsabilités

Rédiger, coordonner, produire et publier du contenu pour les différentes plateformes de communication (réseaux sociaux, infolettres, site web, rapports aux subventionnaires);

Concevoir et mettre en place des initiatives novatrices visant à promouvoir les activités de l’organisme et les entreprises membres;

Développer et déployer les plans de communication;

Élaborer des stratégies de diffusion, gérer les calendriers éditoriaux, le placement publicitaire et produire divers contenus externes (articles, concours, concours, etc.);

Conseiller et soutenir les collaborateurs internes dans la planification, la coordination et la réalisation des outils et activités promotionnelles;

Offrir un soutien à l’organisation d’événements;

Assurer le suivi et la coordination avec les ressources externes (graphisme, relations de presse, etc.);

Coordonner les demandes d’entrevues et assurer les communications avec les médias, au besoin;

Représenter l’Association lors de présentations et animer des activités lorsque requis.

Maitrise de la suite Office Word, Excel, PowerPoint, Suite Adobe, atout connaissance du logiciel création graphique (InDesing)

Conditions de travail

Type de poste : Remplacement de congé de maternité

Durée : Environ 7 mois (avec possibilité de prolongation selon les besoins de l’organisation)

Statut : Temps temps plein – 21 à 35 h/semaine

Entrée en poste : 10 août 2026

Lieu de travail : présentiel / hybride / télétravail possible selon entente

Rémunération : Selon l’expérience et les politiques en vigueur

Nous vous remercions de votre intérêt.
Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées.  Merci de nous faire parvenir une lettre de présentation accompagnant votre CV.