DIRECTION GÉNÉRALE

Relevant du conseil d’administration (CA), la direction générale agit comme pivot stratégique et opérationnel de l’organisation. Grâce à une vision systémique, elle assure la mise en œuvre des grandes orientations et la cohérence entre la mission, les valeurs féministes de LD, la gestion des ressources humaines, financières et matérielles ainsi que la qualité des services d’hébergement, de suivi externe et d’action sociopolitique.

PROFIL
La personne recherchée:
Possède un sens aigu de l’éthique professionnelle et de l’équité;
Adhère aux pratiques inclusives et aux valeurs féministes intersectionnelles, communautaires et anti-oppressives de LD;
Exerce un leadership positif, collaboratif, rassembleur et mobilisateur;
Doté·e d'une excellente capacité d'analyse stratégique et sociopolitique des enjeux spécifiques de la VPI;
Capable d'exercer une autorité claire en privilégiant la réflexivité, la participation et la collégialité;
Conjugue rigueur de gestion et sensibilité humaine;
Sait collaborer étroitement avec un CA et naviguer dans une pluralité de perspectives, en restant ancré·e dans la mission;
Est en mesure d'accompagner les équipes dans un contexte de transformation organisationnelle.

COMPÉTENCES
Diplôme universitaire dans un domaine pertinent: gestion, administration, travail social, psychosociologie, développement organisationnel et communautaire ou domaine connexe;
Minimum de 3 ans d'expérience pertinente en gestion, préférablement en OBNL;
Expérience en gestion financière, des ressources humaines et développement communautaire et/ou organisationnel;
Maîtrise du français oral et écrit.
Constituent des atouts: Connaissance des enjeux liés à la VPI; en équité, diversité et inclusion; en gestion participative, féministe, intersectionnelle; de la co-construction et la recherche du consensus; de l’écriture inclusive ou épicène.

DÉFIS DES DEUX PREMIÈRES ANNÉES
En collaboration avec le CA, les personnes coordonnatrices et les équipes à l’administration et à l’intervention, vous contribuerez à une étape charnière du développement de LD. Vous aurez à:
Consolider la gouvernance et la structure organisationnelle;
Soutenir une culture organisationnelle féministe intersectionnelle et collaborative;
Structurer le développement des ressources humaines;
Moderniser les processus organisationnels;
Assurer la saine gestion et la pérennité financière de l’organisation;
Encadrer la complémentarité des services de la Maison d’hébergement 1re étape (MH1), la Maison d’hébergement 2e étape (MH2) et les services externes;
Développer les actions sociopolitiques et la représentation de LD.

Pour postuler, merci d’envoyer votre curriculum vitae et une lettre de présentation à ca.ladebrouille@gmail.com avant le 1er septembre 2026. LD valorise la diversité des parcours et encourage les personnes vivant des situations de marginalité à poser leur candidature.